Talent Development

YETENEK GELIŞTIRME

Yetenek Kavramı

Her zaman "insan odaklı" olan Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'nin yetenek felsefesi saygı, teşvik, destek, profesyonellik ve sürekli büyümedir. Yetenek gelişimi için iyi bir atmosfer yaratmak, yetenek geliştirme mekanizması kurmak, sistematik destek sağlamak, kaynak girdisi sağlamak ve yetenek gelişimini hızlandırmak için çalışıyoruz.

Personelin sürdürülebilir eğitimi ve gelişimi

Şirket, çalışanlar için geniş bir gelişim platformu oluşturmaya kararlıdır. Her Jitai kişisi, çok çalışarak kendi kariyer geliştirme başarısını elde edebilir. Jitai, çalışanlar için farklı pozisyon sistemlerine göre kariyer gelişim kanalları oluşturur.

Staff sustainable training and development

ÇOK SEVİYELİ YETENEK EĞİTİM SİSTEMİ

1) İş öncesi eğitim: yeni gelenler için oryantasyon eğitimi
Yıllık yeni gelen eğitimi, yalnızca yeni personelin Jointas'ı hızlı bir şekilde entegre etmesine ve hızlı bir şekilde büyümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Jointas'ın seçkin çalışanlarına kendi deneyimleriyle genç nesillere liderlik etmeleri için ilham verir. Kurum kültürü, ürün bilgisi, iletişim becerileri, iş görgü kuralları, zihniyet değişiklikleri ve diğer müfredattan özenle tasarlanmış olup, öğrencilerin kimliklerini hızla değiştirmelerine ve iş için yeni rolü entegre etmelerine olanak tanır.

2) Eşsiz "Miras-Yardım-Liderlik" kültürü
Çalışanların sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için, Jointas'ın eğitim sistemi yeni gelenler için oryantasyon eğitimi ile sınırlı değildir, aynı zamanda yetenek eğitiminin ve daha sonra büyümenin her aşamasından geçer. Yeni gelen eğitiminden omurga eğitimine, elit eğitimin yanı sıra günlük "Devral-Yardım-Lider" yetenek işe alım ve liderlik sistemi yetenek eğitiminde önemli bir rol oynayacaktır. Jointas, savaşta savaşı öğrenmeye, teorik bilgiyi pratikten özetlemeye ve teorik bilgiden pratik yeteneği geliştirmeye önem verir. Bilgi ve deneyim, yukarı doğru güç ve başarının sırrı, çalışanların sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olmak için nesilden nesile aktarılan "Devral-Yardım-Lider"dedir.

3) Mesleki eğitim
Jointas, personel eğitimine çok yatırım yaptı ve bir eğitim enstitüsü kurdu. Eğitim, çok yıllık kurumsallaşmış yönetimi benimser. İç işe alım, dış işe alım ve teslimat eğitimi yoluyla, Jointas'ın tüm çalışanlarına ürünler, teknolojiler, operasyonlar, kalite sistemi, pazarlama, yönetim ve diğer yönler hakkında sistematik eğitim verilmektedir.

4) Kariyer geliştirme eğitimi
Üst düzey yönetim eğitimi, orta yönetim eğitimi ve yedek kadro eğitimi.

5) Diğerleri

Jointas çalışan gelişim kanalı

Jointas, çalışanların büyümesine ve gelişmesine etkin bir şekilde yardımcı olmak için kapsamlı bir kariyer geliştirme sistemi kurmuş ve farklı meslek gruplarının özelliklerine göre, pazarlama kanalları, yönetim kanalları ve yönetim kanalları, profesyonel / teknik / Ar-Ge kanalları, kalite sistem kanalları vb. dahil olmak üzere çeşitli alan ve mesleklerdeki çalışanları kapsayan birden fazla kariyer terfi kanalı oluşturmuştur. Aynı zamanda çalışanlar kendi koşullarına göre farklı kanallar arasında "yatay gelişim" de sağlayabilmektedirler.

Yönetim geliştirme kanalı:

Birincil müdür
Üst düzey yönetici
Yönetmen

Teknoloji geliştirme kanalı:

Yardımcı mühendis
Birincil mühendis
Kıdemli mühendis

Distribütör geliştirme kanalı:

Birincil distribütör
Ülke distribütörü
Özel ajan

Satış geliştirme kanalı:

Şehir müdürü
İl Müdürü
Bölge Müdürü

Yetenek Geliştirme