Talent Development

YETENEK GELİŞİMİ

Yetenek Anlayışı

Her zaman "insan odaklı" ilkesine bağlı kalan Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'nin yetenek felsefesi; saygı, teşvik, destek, profesyonellik ve sürekli gelişimdir. Yetenek büyümesi için iyi bir ortam yaratmaya, yetenek geliştirme mekanizması oluşturmaya, sistematik destek sağlamaya, kaynak girdisini güvence altına almaya ve yetenek büyümesini hızlandırmaya çalışıyoruz.

Personel için sürekli eğitim ve gelişim

Şirket, çalışanlar için geniş bir gelişim platformu oluşturmaya kararlıdır. Her Jitai çalışanı, sıkı çalışma ile kendi kariyer gelişim başarısını elde edebilir. Jitai, farklı pozisyon sistemlerine göre çalışanlar için kariyer gelişim kanalları oluşturur.

Staff sustainable training and development

ÇOK SEVİYELİ YETENEK EĞİTİM SİSTEMİ

1) İşe başlama eğitimi: yeni gelenler için oryantasyon eğitimi
Yıllık yeni gelen eğitimi, yalnızca yeni personelin Jointas'a hızlıca entegre olmasına ve hızla büyümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Jointas'ın seçkin çalışanlarını kendi deneyimleriyle genç nesillere rehberlik etmeye teşvik eder. Kurum kültürü, ürün bilgisi, iletişim becerileri, iş görgü kuralları, zihniyet değişimleri ve diğer müfredatlar üzerinden özenle tasarlanmıştır; bu sayede öğrenciler kimliklerini hızla değiştirip iş için yeni role entegre olabilirler.

2) "Aktar-Yardım-Öncülük Et" benzersiz kültürü
Çalışanların sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için Jointas'ın eğitim sistemi yalnızca yeni gelenler için oryantasyon eğitimiyle sınırlı değildir, aynı zamanda sonraki yetenek eğitimi ve büyüme aşamalarının her birini kapsar. Yeni gelen eğitiminden, omurga eğitimine, elit eğitime ve günlük "Aktar-Yardım-Öncülük Et" yetenek işe alım ve liderlik sistemine kadar her aşama yetenek eğitiminde önemli bir rol oynar. Jointas, savaşta savaşmayı öğrenmeye, pratikten teorik bilgi çıkarmaya ve teorik bilgiden pratik yeteneği geliştirmeye önem verir. Bilgi ve deneyim, yukarı doğru güç ve başarının sırrı, "Aktar-Yardım-Öncülük Et" içinde nesilden nesile aktarılır ve çalışanların sürdürülebilir gelişimine yardımcı olur.

3) Mesleki eğitim
Jointas, personel eğitimine büyük yatırım yapmış ve bir eğitim enstitüsü kurmuştur. Eğitim, kalıcı kurumsallaşmış yönetim benimser. İç işe alım, dış işe alım ve teslimat eğitimi yoluyla Jointas'ın tüm çalışanlarına ürün, teknoloji, operasyonlar, kalite sistemi, pazarlama, yönetim ve diğer konularda sistematik eğitim sağlanır.

4) Kariyer gelişim eğitimi
Üst düzey yönetim eğitimi, orta düzey yönetim eğitimi ve yedek kadro eğitimi.

5) Diğerleri

Jointas çalışan gelişim kanalı

Çalışanların büyümesine ve gelişimine etkili bir şekilde yardımcı olmak için Jointas, kapsamlı bir kariyer gelişim sistemi kurmuş ve farklı profesyonel grupların özelliklerine göre çeşitli kariyer terfi kanalları oluşturmuştur; bu kanallar pazarlama kanalları, yönetim kanalları, idari kanallar, profesyonel/teknik/Ar-Ge kanalları, kalite sistemi kanalları vb. dahil olmak üzere çeşitli alan ve mesleklerdeki çalışanları kapsar. Aynı zamanda çalışanlar, kendi koşullarına göre farklı kanallar arasında "yatay gelişim" de sağlayabilirler.

Yönetim gelişim kanalı:

Birincil yönetici
Kıdemli yönetici
Direktör

Teknoloji gelişim kanalı:

Yardımcı mühendis
Birincil mühendis
Kıdemli mühendis

Distribütör gelişim kanalı:

Birincil distribütör
Ülke distribütörü
Özel temsilci

Satış gelişim kanalı:

Şehir müdürü
İl müdürü
Bölge müdürü

Yetenek Geliştirme