Talent Development

YETENEK GELIŞIMI

Yetenek Konsepti

Her zaman "insan odaklı" yaklaşımına bağlı kalın, Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'nin yetenek felsefesi saygı, teşvik, destek, profesyonellik ve sürekli gelişimdir. Yetenek gelişimi için iyi bir ortam yaratmaya, yetenek geliştirme mekanizması kurmaya, sistematik destek sağlamaya, kaynak girdisini sağlamaya ve yetenek gelişimini hızlandırmaya çalışıyoruz.

Personel sürdürülebilir eğitim ve gelişim

Şirket, çalışanlar için geniş bir geliştirme platformu oluşturmaya kararlıdır. Her Jitai kişisi, sıkı çalışmayla kendi kariyer gelişim başarısına ulaşabilir. Jitai, çalışanlar için farklı pozisyon sistemlerine göre kariyer gelişim kanalları kurar.

Staff sustainable training and development

ÇOK KATMANLI YETENEK EĞITIMI SISTEMI

1) İş öncesi eğitim: yeni başlayanlar için indüksiyon eğitimi
Yıllık yeni başlayan eğitimi, yeni personelin Jointas'ı hızla entegre etmesine ve hızla büyümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Jointas'ın üstün çalışanlarını genç nesillere kendi deneyimleriyle liderlik etmeleri için ilham verir. Kurumsal kültürden, ürün bilgisine, iletişim becerilerine, iş görgü kurallarına, zihniyete değişikliklerinden ve diğer müfredatlardan itibaren özenle tasarlanmış, böylece öğrenciler kimliklerini hızla değiştirip yeni rolü işe entegre edebiliyor.

2) "Miras-Yardım-Lider" kültürü
Çalışanların sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek amacıyla, Jointas'ın eğitim sistemi sadece yeni başlayanlar için giriş eğitimiyle sınırlı kalmıyor, aynı zamanda yetenek eğitimi ve gelişiminin her aşamasını da kapsıyor. Yeni başlayan eğitiminden omurga eğitimine, elit eğitimlere ve günlük "Miras-Yardım-Lider" yeteneklere katılım ve liderlik sistemi yetenek eğitiminde önemli bir rol oynayacak. Jointas, savaşı savaşta öğrenmeye, teorik bilgiyi uygulamadan özetlemeye ve teorik bilgiden pratik yeteneği geliştirmeye dikkat eder. Bilgi ve deneyim, yükselme ve başarının sırrı, çalışanların sürdürülebilir şekilde gelişmesine yardımcı olmak için nesilden nesile aktarılan "Miras-Yardım-Lider" sisteminde yer alır.

3) Profesyonel eğitim
Jointas, personel eğitimine çok yatırım yaptı ve bir eğitim kuruluşu kurdu. Eğitim, sürekli kurumsallaşmış yönetimi benimsemektedir. İç işe alım, dış işe alım ve teslimat eğitimi yoluyla Jointas'ın tüm çalışanlarına ürünler, teknolojiler, operasyonlar, kalite sistemi, pazarlama, yönetim ve diğer konularda sistematik eğitim verilmektedir.

4) Kariyer gelişimi eğitimi
Üst düzey yönetim eğitimi, orta yönetim eğitimi ve yedek kadro eğitimi.

5) Diğerleri

Jointas çalışan geliştirme kanalı

Çalışanların büyümesine ve gelişmesine etkili bir şekilde yardımcı olmak için Jointas, kapsamlı bir kariyer geliştirme sistemi kurmuş ve farklı meslek gruplarının özelliklerine göre çeşitli alanlar ve mesleklerdeki çalışanları kapsayan birden fazla kariyer terfi kanalı kurmuştur; bunlar arasında pazarlama kanalları, yönetim kanalları, yönetim kanalları, profesyonel/teknik/Ar-Ge kanalları, kalite sistemi kanalları vb. bulunmaktadır. Aynı zamanda, çalışanlar kendi koşullarına göre farklı kanallar arasında "yatay gelişim" de sağlayabilirler.

Yönetim geliştirme kanalı:

Birincil yönetici
Kıdemli menajer
Yönetmen

Teknoloji geliştirme kanalı:

Yardımcı mühendis
Birincil mühendis
Kıdemli mühendis

Dağıtıcı geliştirme kanalı:

Birincil dağıtıcı
Country dağıtıcısı
Münhasır temsilci

Satış geliştirme kanalı:

Şehir yöneticisi
İl menajeri
Bölge yöneticisi

Yetenek Gelişimi