Yetenek Geliştirme

YETENEK GELİŞİMİ

Yetenek Kavramı

Her zaman "insan odaklı" olan Guangzhou Jitai Chemical Co., Ltd.'nin yetenek felsefesi saygı, teşvik, destek, profesyonellik ve sürekli büyümedir. Yetenek gelişimi için iyi bir atmosfer yaratmaya, bir yetenek geliştirme mekanizması kurmaya, sistematik destek sağlamaya, kaynak girdisi sağlamaya ve yetenek gelişimini hızlandırmaya çalışıyoruz.

Personelin sürdürülebilir eğitimi ve gelişimi

Şirket, çalışanlar için geniş bir gelişim platformu oluşturmaya kararlıdır. Her Jitai kişisi, çok çalışarak kendi kariyer geliştirme başarısını elde edebilir. Jitai, çalışanlar için farklı pozisyon sistemlerine göre kariyer gelişim kanalları oluşturur.

Staff sustainable training and development

ÇOK SEVİYELİ YETENEK EĞİTİM SİSTEMİ

1) İş öncesi eğitim: yeni gelenler için oryantasyon eğitimi Yıllık yeni gelen eğitimi, yalnızca yeni personelin Jointas'ı hızlı bir şekilde entegre etmesine ve hızla büyümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Jointas'ın seçkin çalışanlarına genç nesillere kendi deneyimleriyle liderlik etmeleri için ilham verir. Kurum kültürü, ürün bilgisi, iletişim becerileri, iş görgü kuralları, zihniyet değişiklikleri ve diğer müfredatlardan, öğrencilerin kimliklerini hızla değiştirmelerine ve iş için yeni rolleri entegre etmelerine olanak tanıyan özenle tasarlanmıştır. 2) Eşsiz "Miras-Yardım-Liderlik" kültürü Çalışanların sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için, Jointas'ın eğitim sistemi yeni gelenler için oryantasyon eğitimi ile sınırlı değildir, aynı zamanda yetenek eğitiminin ve daha sonra büyümenin her aşamasından geçer. Yeni gelen eğitiminden omurga eğitimine, elit eğitimin yanı sıra günlük "Miras-Yardım-Liderlik" yetenek işe alım ve liderlik sistemi, yetenek eğitiminde önemli bir rol oynayacaktır. Jointas, savaşta savaşı öğrenmeye, teorik bilgiyi pratikten özetlemeye ve teorik bilgiden pratik yeteneği geliştirmeye önem verir. Bilgi ve deneyim, yukarı doğru güç ve başarının sırrı, çalışanların sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olmak için nesilden nesile aktarılan "Miras-Yardım-Liderlik"tedir. 3) Mesleki eğitim Jointas, personel eğitimine çok yatırım yaptı ve bir eğitim kurumu kurdu. Eğitim, çok yıllık kurumsallaşmış yönetimi benimser. İç işe alım, dış işe alım ve teslimat eğitimi yoluyla, Jointas'ın tüm çalışanlarına ürünler, teknolojiler, operasyonlar, kalite sistemi, pazarlama, yönetim ve diğer konularda sistematik eğitim verilmektedir. 4) Kariyer geliştirme eğitimi Üst düzey yönetim eğitimi, orta düzey yönetici eğitimi ve yedek kadro eğitimi. 5) Diğerleri

Jointas çalışan gelişim kanalı

Çalışanların büyümesine ve gelişmesine etkin bir şekilde yardımcı olmak için Jointas, kapsamlı bir kariyer geliştirme sistemi kurmuş ve farklı meslek gruplarının özelliklerine göre, pazarlama kanalları, yönetim kanalları ve yönetim kanalları, profesyonel/teknik/Ar-Ge kanalları, kalite sistemi kanalları vb. dahil olmak üzere çeşitli alan ve mesleklerdeki çalışanları kapsayan birden fazla kariyer terfi kanalı oluşturmuştur. Aynı zamanda çalışanlar kendi koşullarına göre farklı kanallar arasında "yatay gelişim" de sağlayabilmektedir.

Yönetim geliştirme kanalı:

Birincil müdür
Kıdemli Müdür
Yönetmen

Teknoloji geliştirme kanalı:

Yardımcı mühendis
Birincil mühendis
Kıdemli mühendis

Distribütör geliştirme kanalı:

Birincil distribütör
Ülke distribütörü
Özel ajan

Satış geliştirme kanalı:

Şehir yöneticisi
İl Müdürü
Bölge Müdürü