Yetenek Geliştirme

YETENEK GELIŞTIRME

Yetenek Konsepti

Her zaman "insan odaklı" bağlı kalmak, Guangzhou Jitai Chemical Co, Ltd'nin yetenek felsefesi saygı, teşvik, destek, profesyonellik ve sürekli büyümedir. Yetenek gelişimi için iyi bir atmosfer yaratmak, bir yetenek geliştirme mekanizması kurmak, sistematik destek sağlamak, kaynak girdisini sağlamak ve yetenek büyümesini hızlandırmak için çalışıyoruz.

Personelin sürdürülebilir eğitimi ve gelişimi

Şirket, çalışanlar için geniş bir gelişim platformu oluşturmaya kararlıdır. Her Jitai kişisi sıkı çalışarak kendi kariyer gelişim başarısını elde edebilir. Jitai, farklı pozisyon sistemlerine göre çalışanlar için kariyer gelişim kanalları oluşturur.

ÇOK SEVİYELİ YETENEK EĞİTİM SİSTEMİ

1) İş öncesi eğitim: Yeni gelenler için indüksiyon eğitimi
Yıllık yeni gelenler eğitimi, yeni personelin Jointas'ı hızlı bir şekilde entegre etmesine ve hızlı bir şekilde büyümesine yardımcı olmakla kalmaz, aynı zamanda Jointas'ın seçkin çalışanlarına genç nesillere kendi deneyimleriyle liderlik etmeleri için ilham verir. Kurum kültüründen, ürün bilgisinden, iletişim becerilerinden, iş görgü kurallarından, zihniyet değişikliklerinden ve diğer müfredatlardan özenle tasarlanmış, öğrencilerin kimliklerini hızla değiştirmelerine ve iş için yeni rolü entegre etmelerine olanak tanımaktadır.

2) Eşsiz "Kalıtsal-Yardım-Lider" kültürü
Çalışanların sürdürülebilir gelişimini teşvik etmek için, Jointas'ın eğitim sistemi yeni gelenler için oryantasyon eğitimi ile sınırlı değildir, aynı zamanda yetenek eğitiminin ve bundan sonraki büyümenin her aşamasından geçer. Yeni gelen eğitimden, omurga eğitimine, elit eğitimin yanı sıra günlük "Inherit-Help-Lead" yetenek işe alım ve liderlik sistemi, yetenek eğitiminde önemli bir rol oynayacaktır. Jointas, savaşta savaşı öğrenmeye, teorik bilgiyi pratikten özetlemeye ve teorik bilgiden pratik yeteneği geliştirmeye dikkat eder. Bilgi ve deneyim, yukarı doğru güç ve başarının sırrı, çalışanların sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olmak için nesilden nesile aktarılan "Kalıtsal-Yardım-Liderlik" tedir.

3) Mesleki eğitim
Jointas, personel eğitimine çok yatırım yaptı ve bir eğitim enstitüsü kurdu. Eğitim, çok yıllık kurumsallaşmış yönetimi benimser. Şirket içi işe alım, dış işe alım ve teslimat eğitimleri ile Jointas'ın tüm çalışanlarına ürün, teknoloji, operasyon, kalite sistemi, pazarlama, yönetim ve diğer hususların sistematik eğitimi verilmektedir.

4) Kariyer geliştirme eğitimi
Üst düzey yöneticilik eğitimi, orta yönetim eğitimi ve yedek kadro eğitimi.

5) Diğerleri

Jointas çalışan gelişim kanalı

Çalışanların büyümesine ve gelişmesine etkin bir şekilde yardımcı olmak için, Jointas kapsamlı bir kariyer gelişim sistemi kurmuş ve pazarlama kanalları, yönetim kanalları ve yönetim kanalları, profesyonel / teknik / Ar-Ge kanalları, kalite sistemi kanalları vb. dahil olmak üzere çeşitli alanlarda ve mesleklerde çalışanları kapsayan, farklı meslek gruplarının özelliklerine göre birden fazla kariyer terfi kanalı kurmuştur. Aynı zamanda çalışanlar kendi koşullarına göre farklı kanallar arasında "yatay gelişim" de sağlayabilmektedir.

Yönetim geliştirme kanalı:

Birincil yönetici
Üst düzey yönetici
Yönetmen

Teknoloji geliştirme kanalı:

Yardımcı mühendis
Baş mühendis
Kıdemli mühendis

Distribütör geliştirme kanalı:

Birincil distribütör
Ülke distribütörü
Özel temsilci

Satış geliştirme kanalı:

Şehir müdürü
İl müdürü
Bölge müdürü

Yetenek Geliştirme